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2007/8/30

从博采到永诚到GNS(四)

永诚篇

从博采出来,两只手甩甩去脱产学了个车。
永诚是木头爸的公司,做纺织品贸易,主要产品是用在外贸皮衣上的衬里。
有人管木头叫“二世祖”、“小开”、“小老板”,只有木头清楚自己是暂时过渡下,从进去的第一天起就没打算长呆。在那里学了纺织化纤面料的基本知识,包括织造、印染、后处理等,当然还有处理人情世故这一最不擅长的事。事后来看,这对于木头日后视为毕生将从事的纺织/服装业来看,确也是必不可少的经历。

个人认为给老爸打工是比较累的。老头子永远是左手不放心右手,同样自己对工作也会漫不经心放松要求、缺少紧迫感。不过倒是有了很多的闲暇时间,让木头可以每晚都去夜校充实自己,认识很多新的朋友。也是在那一段时间,英语突飞猛进,让木头认识到原来自己是有语言天赋的。哦呵呵呵……

这一晃就是一年半,期间让木头总结了自己的强项:超强的记忆力和精力、对色彩的敏锐感觉;弱项:空间塑造能力。驾驶经验也飙升到了3万公里……

直到一天晚上的电话响起……

请看下期GNS篇·第一章 《Hi Brian》

 
2007/8/21

从博采到永诚到GNS(三)

博采·第三章 ·裂变

 蜜月,总有过去的时候;事情,也总在悄悄起变化。比如新婚燕尔的夫妻,时间长了,失去了激情失去了新鲜感,剩下的只有对对方打呼流口水口臭踢被子不讲卫生的憎恶。

2005农历新年一结束,木头比别的同事更早投入到了工作了,养生堂的牛肉棒专题片,多条广告和电视台片头音乐,明珠频道歌颂警察的MTV,《新醉打金枝》的片花音乐……当然还有后来成为挥之不去的梦魇的《新九品芝麻官》片花制作。刚开始还乐此不疲,久而久之,就渐生龌龊。为什么比别人干得多拿得少?为什么别人可以下班了木头还必须加班?为什么……一连串的“为什么”在敲打木头的信念,考验木头的忠诚。老李在木头心目中的美好印象——矫健的身影被日渐挺起的将军肚代替;目光犀利、精益求精成了苛刻、吹毛求疵;通情达理变成了刻薄、贪得无厌……现在想想,只是幼稚的木头在当时做出的极左的肯定或极右的否定。爱就死去活来,恨就恨之入骨。博采的人情味、毕业一年就拿到月薪3K以上,已经微不足道。

看到这里,看官一定以为木头在后悔离开博采,其实不然。回头看看,博采让木头正式踏入工作岗位,让木头加深了对IT产品硬软件的操作了解,对影视制作有了理性认识,对审美观也有很大帮助……至今都获益匪浅。

那么,问题究竟在哪里?木头窃以为是自身的艺术创造性不够。放眼望去,在艺术创作的路上,最多是个工匠,难成大器。木头的长处,在传统行业,在有条不紊的规划管理。

老板就是老板,以最大限度地创造利润为目标。木头的徒弟,后来从影视剪辑的岗位主动要求调到三维制作去了——概因那边是计件的,一秒钟¥200。然而,那钱却不好赚,如果这个月连一秒的动画都没接到或者完成,那对不起,只好拿1K回家。据说他某日冲进老李办公室,冲他喊:李炼,你让我一个月只拿1K怎么活?老李慢悠悠地说:你怎么活跟我有什么关系?

老板挽留你,是认为你是合格的打工者,可以为他服务创造更多效益。木头很荣幸,离开博采和GNS时都受到公司总监请吃饭外加传达老板挽留之意的待遇。旁人说木头老实也好,听话也罢,总之呢,老板不是这么好当,他承受的风险和压力旁人无法想象。当然,第二代除外。木头的想法是,若有朝一日时机成熟,也要尝试当回老板,若机遇或能力不到,则退而求其次,做个高级打工的也不错啊。这是题外话了,不赘述。

今天就到这里吧。至此,博采篇就告一段落了,除非木头又想起什么精彩的桥段以飨诸位。木头的万年坑啊,要填满还真不是件容易的事—_—……(未完待续)

2007/8/5

从博采到永诚到GNS(二)

博采·第二章 ·升华
初的,总是最好的。人总是习惯性地回忆起第一次。第一次恋爱,第一份工作,生命中的第一个女人……有时会扪心自问,是否该接着动笔。毕竟工作时间也只3年而已,搞得跟七老八十似的要开始缅怀过去,比木头有资格回忆的人多了去了。在如此复杂的心态下,加上构思和整理的时间,未免造成常常写写停停的局面,还请列位看客多多包涵。
 
知道的人知道。木头是动画专业的第一届毕业生,如今在博采从事影视剪辑与制作,也算对口。工作中,木头在平面、三维和后期非编方面都有涉猎。最有成就感的时候,就是亲手制作或者参与的片子在电视上播放了。有广告,也有电视台的片头配乐。那种激动,在刚进去的三个月尤甚。
 
进了博采,生物钟就开始与常人不同。朝九晚五几乎没有。熬夜,是经常的事。搞笑的是,在木头早上5点踏着清晨的晨曦回到家走到单元楼下的时候,有时会与去晨泳的妈妈不期而遇。回来了?恩。游泳去?恩。广告人,作为普罗大众眼中的“灰领”,在当时就是我的自我定位和目标。
 
最忙的时候,莫过于过年前一周,手头有数条广告片和电视台片头嗷嗷待哺。虽然木头在博采只经历了一个春节,但是那种工作状态却也让人记忆犹新。记得是呆在公司3天没回家。还好是冬天,累了就躺沙发上中场休息,吃食有客户执行会帮着解决。年二九把最后一个上门审片的客人送走,才算是真正舒了口气。公司的年夜饭吃得开心而放纵,当老李亲手塞给我两粒“海王金樽”的时候,内心的感动无法言表。真的,这辈子,就给他干了吧。
 
饭后,K歌+电影。紧绷的神经,终于松了。
博采,2005再见。
 
(未完待续)
2007/8/1

从博采到永诚到GNS

从博采到永诚到GNS,我毕业后的三份工作,三个老板,三样感受。未完待续 持续更新中……

博采·第一章·萌芽
      大学毕业,初出茅庐。经历了浙江卫视4个月的实习后,我算对里面的虚情假意勾心斗角看腻歪了。一无兴趣在其中发展,二无可能混到正式编制,于是我转投了杭州博采广告。
      博采是华东地区排名靠前的影视制作公司,有“中国广告公司创作实力第七强”的封号。公司总部在西湖区丹桂公寓,每当秋季踏入其中,桂香四溢,沁人心脾。有个分部设在上海,负责接洽业务啥的,于影业路浙江电影厂常年租有影棚,此外据说在东阳横店也有分舵,不得而知了。
      掌门李炼,别号“炼你”。手下四十来人,皆能“农夫汽茶一顶仨”。李炼其人,国际级航模运动员出身,动手能力超强,兴趣爱好广泛,说法精通,擅长“以情动人”,无论作品还是口才。属马爱马,精力旺盛。据我估算身家应该上千万。创意、导演、摄影、制作……都游刃有余。这给了我们启示——一个老板如果业务不精,就会不灵,就会上当,就会被人蒙,就会垮,就会……打住打住,赶紧打住。他与木头同属摩羯座,英文名少了个O,当是时,真是对他佩服地五体投地,心想:给他当一辈子跟班,该有多好。
      公司下设行政部、客户部、创意部、平面部、三维部、后期制作部、模型制作部、制片部,每部门3-5人。人少、机构简单,几乎由老李垂直管理,自然人际关系单纯,很有人情味。数月举行一次郊游活动,节日会发礼品搞抽奖,生日有大蛋糕。像个大家庭。
      说起来进博采之路也多有坎坷。我从实习生开始,花了四个月时间,才算在里面站稳了脚跟。找到了自己的岗位——影视剪辑与制作。
(未完待续)